甘肃省水务投资集团有限公司(简称“甘肃水投集团”)是甘肃省人民政府2023年7月批复组建的兼具投融资功能的专业化产业集团公司，为省属骨干企业，功能界定为商业二类，是甘肃省推进重大水利工程建设和水生态文明建设的重要载体和有突出贡献的公司，承担国家和省列重大水利工程及符合产业政策的水利工程项目法人职责，负责全省重大水利项目的投资、融资、建设、管理、服务和资本运营，拥有水利水电工程项目施工总承包特级资质及水库枢纽、引调水、灌溉排涝三项专业甲级设计资质，是西北首家拥有“一特三甲”资质的省属国有企业。建设的引洮工程入选全国35项水利工程“共和国印记名录”，获评全国“有一定的影响力的十大水利工程”;打造全省首批8个“黑灯水厂”，数字李生引洮工程被水利部列入典型案例名录;培育高新技术企业3户、专精特新企业2户，“省级绿色工厂”1个，创建省级技术中心1个，获得全省科学技术进步二等奖1项
甘肃水投集团下属二级子公司33家，2025年实现营业收入超50亿元。其中水利建设板块拥有水利水电工程项目施工总承包特级、市政、机电工程壹级和建筑工程、公路、电力施工贰级等诸多资质，年施工能力100亿元以上;供排水板块水务一体化合作涉及武威、天水、平凉等22个市县区，年供水能力超4亿立方米，污水处理量超1亿立方米
“十五五”期间，甘肃水投集团将贯彻新理念，以推动企业高水平发展为主线，构建以水利投融资建设为核心，以水利工程运营为基础，以水利工程建设、城乡供水为两翼，以智慧科技:水生态建设保护、水务装备制造、咨询设计监理为协同的全链条全周期八大水务业务体系为依托打造专业化技术方阵，构建企业家、领军人才、中坚人才发展链条，大力实施“4+3”人才引育工程，通过“专业队伍+梯队体系”双轮驱动，形成以人才队伍辐射集团公司水务全产业链条的人才引育路径。
为全面落实集团公司“4+3”人才引育工程，逐步加强总部部门及子公司领导班子建设，打造一支思想解放、开拓创新、勇于担当、攻坚克难的高素质专业化干部队伍，助力集团公司改革创新和高水平质量的发展。经研究，决定面向社会公开招聘企业管理人员，现公告如下:
1.具有较高的政治素质，坚决拥护中国的领导，自觉以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。
2.选聘人员为央企、国有企业管理岗的，担任中层正职需在比照正县级管理岗位，或在比照副县级管理岗位满2年以上，未满2年的应当在比照副县级岗位和正科级岗位工作累计5年以上(比照副县级岗位时间至少满1年);担任中层副职需在比照副县级管理岗位，或在比照正科级管理岗位满3年以上，未满3年的应当在比照正科级岗位和副科级岗位工作累计5年以上(比照正科级岗位时间至少满1年);担任一级主管需在比照正科级管理岗位，或在比照副科级管理岗位满2年以上。选聘人员为国家机关、事业单位管理岗的，相应层级岗位工作经历的可参照对待选聘人员为非公有制企业管理岗的，以职业经理人方式引进，应熟悉现代企业管理制度，具有10年以上大中型企业管理工作经验且担任高级管理职务不少于3年。
3.45周岁以下(即1980年11月1日以后出生)，具有全日制本科以上学历或副高级以上职称，具备国家级专业资格证书、特殊技能或作出特殊贡献、岗位匹配度高、表现特别优秀的可适度放宽条件。
5.具有履行岗位工作职责所必需的理论知识和专业素养，遵纪守法，作风形象和职业信誉好，身体健康。
1.具有央企、国有企业政策研究、战略发展、企业管理、投资规划等相关工作经验。具备优秀的政策解读与行业分析能力，能精准把握国家宏观经济政策导向与行业发展动态，熟知国家金融、投资相关政策法规。拥有较强的投资分析和决策能力，熟悉企业战略研究与发展规划、国企改革和企业法人治理体系等工作。具备较强的战略谋划、组织协调、商务拓展、决策判断、风险防范和改革创新能力。
2.熟悉国家财税、金融政策和现代企业管理,精通会计制度、会计准则与报表体系。具备预算管理与成本控制、资金与税务管理、财务分析与决策支持、融资管理等能力，熟悉融资工具和策略。拥有良好的沟通协调能力，可与业务部门、外部机构(投资者、银行、融资机构监管部门)顺畅沟通。具有会计、审计、经济等中级及以上职称，高级职称或者注册会计师执业资格者优先。
3.熟悉项目规划设计、招投标、合同管理、质量控制、安全管理等项目建设全过程管理，曾主持或参与中型以上项目的建设管理主要工作，具备较强的组织协调和决策能力，或熟悉工程项目施工业务，曾主持中型以上工程建设项目施工管理，拥有丰富的项目管理经验，能高效应对施工全套工艺流程中的技术难题
4.熟悉现代企业管理制度,改革创新意识强,现任中央企业省属骨干企业二级子企业(或相当企业)负责人，在企业经营管理、市场开拓方面业绩突出，所领企业近三年经营业绩良好5.熟悉水利工程的运行原理、设备维护、调度管理等知识和技术，主持过大型水利工程的运营管理工作，能熟练运用信息化手段进行工程运行监控、调度和数据分析。具备较强的水利工程运行管理和企业经营管理能力，拥有前瞻性的运营管理策略和公司发展规划:
6.熟悉水源、输水、供水、污水处理和中水回用等水务全链条业务，具备实施水务一体化项目的经验，拥有较强的市场分析和项目策划能力。具有较强的供排水企业管理经验，了解国家和地方有关水务行业的政策法规与标准规范，能熟练运用有关政策法规指导公司运营和项目开展，
7.具有物资集采、物流管理、供应链管理等平台建设工作经验，熟悉物资供应行业的业务流程、管理模式和行业相关法律和法规，拥有丰富的企业管理经验，具备较强的战略谋划、组织协调商务拓展、决策判断、风险防范、企业品牌建设、改革创新和市场运营能力。
8.具有信息化建设、智慧水务、科学技术研发等方面工作经验，熟悉水务规划、设计、产品研制、信息系统集成、人机一体化智能系统、运行维护等业务流程、管理模式和行业相关法律和法规，拥有丰富的企业管理经验，具备较强的战略谋划、组织协调、商务拓展、决策判断、风险防范、企业品牌建设、改革创新和市场运营能力。
9.熟悉水处理工艺与技术，能依照产品定位设计和优化水处理流程。精通制水设备正常运行及质量管控，在纯净水供应链策划与管理、市场运营、客户关系维护、经销商管理、产品研究开发与包装宣传、经营销售的策略制定等方面经验丰富。
4.列入失信被执行人名单的,或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。
1.发布招聘公告:通过集团公司官网、微信公众号、国内招聘网站、今日头条等渠道面向社会发布招聘公告。
3.报名资料:《甘肃水投集团社会化招聘登记表》、身份证学历学位证书、专业方面技术资格证书、现任职务任职文件、获奖证书等，以上所有资料提供扫描件，报名材料怨不退回。
4.报名方式:请登录甘肃水投集团官网(“门户入口”“甘肃水投简历投递系统”，完成注册，填写-相关应聘信息，将完整的《甘肃水投集团社会化招聘登记表》及相关报名资料电子版整理为一个压缩文件(zip/rar格式)，以“姓名+电话”命名并统一上传至简历投递系统。
对应聘人员的资格条件进行审核，并对审核后符合报名条件的人选进行履历业绩分析，择优确定面试人选。
对建议人选进行面试测评，重点测试考察应聘者的专业素养、业务能力、综合素养与岗位匹配度。
根据面试成绩和岗位匹配情况确定拟录用人选，按照干部选拔任用程序组织考察或背景调查:如有应聘人员放弃考察资格或考察不通过的，依据岗位匹配度和面试成绩重新确定。面试成绩优秀,但未被确定为背景调查人选或目前暂无合适空缺岗位的应聘者，纳入人才库，今后根据管理人员配备计划，可择优考察录用，人才库有效期半年。
对拟聘任人选进行任前公示(公示期为5个工作日)，经公示无异议的，按有关法律法规办理聘任手续，
2.担任子公司负责人的，薪酬按照《集团公司所属企业负责人薪酬管理办法(试行)》执行年薪制，包含基本年薪和绩效年薪
3.以职业经理人方式引进的，采取协议工资制，一事一议确定基本年薪、绩效年薪及任期激励
1.本次招聘资格审核检查贯穿招聘全过程，应聘者须对个人隐私信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与实际不符，将取消其考试和录用资格,解除相关协议约定,后果由应聘者本人承担，
2.本次招聘不以任何形式收取费用，也未委托任何培训机构开展考前培训，请应聘人员提高警惕，避免受骗。
3.请保持报名联系方式畅通,如因电话不正确或不畅通等问题导致的后果，责任自负。具体面试、考察等事宜将通过短信或电话通知本人。未进入后续环节的应聘人员，将不再进行通知
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